机电工程系学生党员发展流程
添加日期:[2014-10-08 09:31:24]
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一、 发展的基本条件

1、无违纪和有损院系声誉的行为;

2、无不及格科目;

3、专业排名进入前60%。

二、 发展的几个阶段

(一)吸收入党积极分子 

入党积极分子的吸收分为两次,每次吸收的数量占年级总人数的10%左右,两次吸收后其总数占到年级总人数的20%—25%。按学期划分,分别在第二学期和第三学期进行。

(二)确定年度发展对象计划

每年11-12月确定下一年度的发展对象计划,对象须从入党积极分子中产生,数量控制在积极分子总数的1/4-1/3。按学期划分,分别在第三学期和第五学期进行。

每年确定的发展对象可以有所变化。

(三)发展预备党员

预备党员须从年度发展对象计划中发展,名额根据学院组织人事处分配确定。每年发展两次,上下半年各一次。按学期划分,学生共有三次发展机会——第一批为第四学期,第二批为第五学期,第三批为第六学期。

三、 发展的各阶段流程

(一)入党积极分子的吸收流程

1、学生已提交入党申请。

2、推荐

(1)第二学期——班主任推荐

班级民主评议,每小班选出入党积极分子,本次积极分子数量大约占班级总人数的10%左右。

(2)第三学期

班级民主评议,每小班选出入党积极分子,本次积极分子数量大约占班级总人数的8%左右,作为班主任推荐名单。

汇总班级名单后辅导员、协同创新研究所各中心负责人、大赛指导教师对积极分子进行补充,主要补充:对学院系部发展有突出贡献者、团学组织主要干部、大赛成绩突出者。补充后使本次积极分子数量占到年级总人数的10%—15%。

(3)系党支部对名单进行基本条件审核。

(4)上报组织人事处,并完成信息录入。

(二)年度发展对象的确定流程

1、学生已成为入党积极分子。

2、推荐

班级民主评议,从入党积极分子中选出发展对象候选人,作为班主任推荐名单。推荐数量不超过班级积极分子总数的1/4。

汇总班级名单后辅导员、协同创新研究所各中心负责人、大赛指导教师对积极分子进行补充,主要补充:对学院系部有突出贡献者、团学组织主要干部、大赛成绩突出者。补充后使发展对象总数不超过积极分子总数的1/3。

3、系内公示,补充任课教师意见。

4、系党支部对名单进行基本条件审核、评议。

5、上报组织人事处,并完成信息录入。

(三)预备党员的发展流程

1、推荐

(1)第一批

班主任和辅导员各推荐一名候选人。

(2)第二批

班主任每小班推荐一名候选人,辅导员和山东省职业院校技能大赛各获奖赛项指导老师各推荐一名候选人,一等奖赛项指导教师推荐两人。

(3)第三批

班主任、辅导员、全国职业院校技能大赛各赛项指导老师、协同创新研究所各中心负责人各推荐一名候选人。

2、系党支部进行基本条件审核、评议,组织打分和排序,根据分值和名额数量确定最终人选。

(1)第一批、第二批打分项目及权重如下:

打分项目

项目权重

项目说明

任课教师打分

*0.1

投否决票。每票扣10分,累计扣分;3票以上(含3票),取消候选人资格。

教研室主任、学管人员、班主任打分

*0.2

投否决票。每票扣15分;2票以上(含2票),取消候选人资格。

班级日常考核

*0.2

系学生会考核 

*0.4

学院行政考核

*0.4

任课老师考核

*0.2

评分细则见附件1

班级学风考核

*0.2

期末成绩考核

*0.4

技能鉴定考核

*0.3

技能大赛考核

*0.3

评分细则见附件2

重大贡献

*0.1

班级贡献

*0.3

个人贡献

*0.4

技能大赛

*0.3

山东省职业院校技能大赛一等奖100、二等奖80、三等奖60

党支部打分

*0.2

支部委员对具备资格的候选人进行打分,合计取平均值

(2)第三批打分项目及权重如下:

打分项目

项目权重

项目说明

任课教师和指导老师打分

*0.2

投否决票。每票扣10分,累计扣分;3票以上(含3票),取消候选人资格。

教研室主任、学管人员、班主任打分

*0.2

投否决票。每票扣15分;2票以上(含2票),取消候选人资格。

班级毕业考核

*0.2

班级正式就业率*60+班级网签率*40

重大贡献

*0.2

班级贡献

*0.3

个人贡献

*0.4

技能大赛

*0.3

全国职业院校技能大赛一等奖100、二等奖90、三等奖80;山东省职业院校技能大赛一等奖80、二等奖70、三等奖60

党支部打分

*0.2

支部委员对具备资格的候选人进行打分,合计取平均值

说明:

以上各项目分值均为百分制。

3、系部公示,召开支部接收新党员大会,并将信息上报组织人事处,完成信息录入。

4、完成相关党员材料。

 

附:

1、机电工程系“班级日常考核”评分细则

2、机电工程系“班级学风考核”评分细则

 

机电工程系

                            二〇一四年六月


附件1

机电工程系“班级日常考核”评分细则

班级日常考核是分配各种评奖评优指标、入党指标和评价班主任工作的依据。其分值=系部学生会考核*0.4+学院行政考核*0.4+任课老师考核*0.2

一、系部学生会考核

系部学生会考核由系学生会各部依据《机电工程系学生考核细则》实施,分为周考核、月考核和学期考核,满分100分。

班级月考核和学期考核为周考核的累加。

班级日常考核周考核表如下:

班级

纪检部

女生部

劳卫部

体育部

学习部

实训部

安保部

组织部

小计

班级人数

班级得分

名次

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、学院行政考核

学院行政考核是学院各行政职能部门对系部的考核,由学生处考核、教务处考核、总务处考核、公寓管理中心考核和学院临时考核组成,分为周考核、月考核和学期考核,满分100分,分值确定方法等同学生会考核。

学院行政考核周考核表如下:

班级

学生处

教务处

总务处

公寓中心

学院临时

小计

班级人数

班级得分

名次

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、任课老师考核

任课老师考核为期末考核,由系部统一组织各班任课老师对该班学生的学习风气和学习任务的完成情况进行打分,满分100

任课老师考核分值=班级任课老师打分的平均值。                                            

以上由系学生管理部门负责解释。

 

附件2

机电工程系“班级学风考核”评分细则

班级学风考核为分配各种评奖评优指标和入党指标的依据、评价班主任工作的依据。其分值=班级期末成绩考核*0.4+技能鉴定考核*0.3+技能大赛考核*0.3。

一、班级期末成绩考核

班级期末成绩考核为班级期末平均成绩。

减分项:班级出现1名不及格学生扣除0.5分(按课程累计)。

二、技能鉴定考核

技能鉴定考核由技能鉴定报考率和技能鉴定通过率组成。按照专业来进行考核,具体分值分配为技能鉴定报考率*50+技能鉴定通过率*50,按照专业技能鉴定次数取平均值。

三、技能大赛考核

技能大赛考核分为校内技能大赛考核和省级以上技能大赛考核。具体分值分配为校内技能大赛参与率*50+省级以上技能大赛集训率*50,参赛率按照对应专业举办的大赛数目取平均值。

加分项:校内技能大赛一等奖5分/人次、二等奖3分/人次、三等奖2分/人次、优秀奖1分/人次。

四、班级学风考核表

班级

期末成绩考核*0.4

技能鉴定考核成绩*0.3

技能大赛考核成绩*0.3

合计

期末平均成绩

减分项

技能鉴定

报考率*50

技能鉴定

通过率*50

校内技能大赛

参与率*50

省级以上技能大赛参与率*50

加分项

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

以上由系教学管理部门负责解释。


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